Wykorzystujemy pliki cookies i podobne technologie w celu usprawnienia korzystania z serwisu Chomikuj.pl oraz wyświetlenia reklam dopasowanych do Twoich potrzeb.

Jeśli nie zmienisz ustawień dotyczących cookies w Twojej przeglądarce, wyrażasz zgodę na ich umieszczanie na Twoim komputerze przez administratora serwisu Chomikuj.pl – Kelo Corporation.

W każdej chwili możesz zmienić swoje ustawienia dotyczące cookies w swojej przeglądarce internetowej. Dowiedz się więcej w naszej Polityce Prywatności - http://chomikuj.pl/PolitykaPrywatnosci.aspx.

Jednocześnie informujemy że zmiana ustawień przeglądarki może spowodować ograniczenie korzystania ze strony Chomikuj.pl.

W przypadku braku twojej zgody na akceptację cookies niestety prosimy o opuszczenie serwisu chomikuj.pl.

Wykorzystanie plików cookies przez Zaufanych Partnerów (dostosowanie reklam do Twoich potrzeb, analiza skuteczności działań marketingowych).

Wyrażam sprzeciw na cookies Zaufanych Partnerów
NIE TAK

Wyrażenie sprzeciwu spowoduje, że wyświetlana Ci reklama nie będzie dopasowana do Twoich preferencji, a będzie to reklama wyświetlona przypadkowo.

Istnieje możliwość zmiany ustawień przeglądarki internetowej w sposób uniemożliwiający przechowywanie plików cookies na urządzeniu końcowym. Można również usunąć pliki cookies, dokonując odpowiednich zmian w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Pełną informację na ten temat znajdziesz pod adresem http://chomikuj.pl/PolitykaPrywatnosci.aspx.

Nie masz jeszcze własnego chomika? Załóż konto

KARTKI..4.gif

 Stop mobbingowi - KARTKI..4.gif
Download: KARTKI..4.gif

13 KB

(500px x 333px)

0.0 / 5 (0 głosów)
Problem ten bardziej szczegółowo ma uregulować dopiero nowelizacja ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną. Zgodnie z jej założeniami ten, kto opublikuje link, nie będzie ponosił odpowiedzialności, chyba że otrzyma informację o naruszeniu prawa poprzez publikowanie, a mimo to nie usunie linka.

Programy komputerowe

W odrębny sposób prawo traktuje szczególny rodzaj utworów, jakimi są programy komputerowe. Zgodnie z art. 77 prawa autorskiego są one wyłączone spod dozwolonego użytku osobistego. Już samo ściągnięcie pirackiej aplikacji jest traktowane jako kradzież. Na podstawie art. 278 kodeksu karnego uzyskanie bez zgody osoby uprawnionej cudzego programu komputerowego w celu osiągnięcia korzyści majątkowej podlega karze od trzech miesięcy do pięciu lat więzienia. Także przepisy dotyczące paserstwa stosuje się odpowiednio do programów komputerowych. Mianowicie już za samo przyjęcie programu, o którym można przypuszczać, że jest piracki, grozi grzywna, ograniczenie wolności i dwa lata więzienia. Oczywiście oprócz tego w grę wchodzi odpowiedzialność cywilna. Producent programu może się domagać trzykrotności należnego wynagrodzenia.

Prawo do informacji

W specjalny sposób prawo autorskie traktuje materiały prasowe. Proste informacje prasowe zgodnie z art. 4 pkt 4 nie stanowią przedmiotu prawa autorskiego. A to oznacza, że każdy może je kopiować i udostępniać bez żadnych ograniczeń. Nie musi nawet podawać źródła.

Oczywiście pojawia się pytanie o to, jaką informację można uznać za prostą? Niestety za każdym razem będzie to podlegać indywidualnej ocenie. Przykładem prostej informacji może być krótka depesza PAP podsumowująca głosowania w Sejmie. Czym innym są natomiast przeglądy publikacji i utworów czy też krótkie ich streszczenia. Te wolno rozpowszechniać, ale tylko w celach informacyjnych, i tylko w prasie, radiu oraz telewizji. Niektóre strony internetowe mogą zostać uznane za prasę i to nie tylko wtedy, gdy zostaną zarejestrowane w sądzie. Obowiązek rejestracji dotyczy bowiem wyłącznie dzienników i czasopism, a wydaje się, że termin "prasa" jest bardziej pojemny.

Czy blog może zostać uznany za prasę? Raczej nie, ze względu na swój jednorodny charakter. A to oznaczałoby, że ich autorom nie przysługuje prawo do publikowania przeglądów i krótkich streszczeń. Zawsze jednak wolno im odwołać się do cytatu.

Logowanie nie jest wymagane

Czy administrator serwisu internetowego odpowiada za to, że użytkownicy wymieniają nielegalnie pliki za jego pośrednictwem? W Polsce nie. Artykuł 14 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. z 2002 r. nr 144, poz. 1204 z późn. zm.) wyłącza odpowiedzialność za przechowywane dane tego, kto - udostępniając zasoby systemu teleinformatycznego - nie wie o bezprawnym charakterze tych danych.

Do momentu otrzymania wiarygodnej wiadomości o tym, że umieszczenie w serwisie jakiegoś pliku narusza prawa autorskie, administrator nie musi więc nic robić. Jeśli jednak otrzyma taką informację i nie zablokuje pliku, grozi mu już odpowiedzialność.

Niedawno rozgorzała dyskusja na temat tego, czy dostawca usług internetowych powinien sam z siebie podejmować kroki utrudniające łamanie prawa przez

Komentarze:

Nie ma jeszcze żadnego komentarza. Dodaj go jako pierwszy!

Aby dodawać komentarze musisz się zalogować

obrazek
Inne pliki do pobrania z tego chomika
 Stop mobbingowi - Pozdrawiam_2_3.gif
Warto też pamiętać, że nie tylko muzyka i filmy są ...
Warto też pamiętać, że nie tylko muzyka i filmy są umieszczane w internecie. Gdyby nie było dozwolonego użytku osobistego, to praktycznie bez przerwy dochodziłoby do naruszeń praw autorskich. Wchodząc na stronę internetową, użytkownik zazwyczaj nie zastanawia się, czy umieszczony na niej tekst nie jest przypadkiem przeklejony z innego miejsca, a towarzyszące mu zdjęcia nie zostały skopiowane bez wiedzy ich autorów. ...a inaczej udostępnianie Zupełnie inaczej wygląda sytuacja przy udostępnianiu utworów w internecie. Za to grozi odpowiedzialność zarówno cywilna, jak i karna. Zgodnie z art. 79 prawa autorskiego od osoby, która je narusza, można się domagać dwukrotności stosownego wynagrodzenia, a gdy naruszenie jest zawinione - jego trzykrotności. Z kolei art. 116 przewiduje za rozpowszechnianie kary. Górnym zagrożeniem są dwa lata więzienia, ale w przypadku czerpania korzyści majątkowych - trzy lata, a jeśli z udostępniania ktoś uczyni stałe źródło dochodu, grozi mu nawet pięć lat więzienia. Sądząc po liczbie plików umieszczanych na serwisach takich jak zamknięty w ostatnich dniach MegaUpload czy polski Chomikuj.pl, nie wszyscy zdają sobie sprawę z tego zagrożenia. Użytkownicy tego ostatniego serwisu padają zresztą coraz częściej ofiarą działających w nie do końca etyczny sposób kancelarii, które proponują im ugodę za określoną opłatą. Tym, którzy nie chcą płacić, grożą zaś powiadomieniem prokuratury. Na baczności powinny się też mieć osoby korzystające z programów służących do wymiany plików. Większość z nich w sposób niezależny od użytkownika udostępnia fragment ściągniętego pliku. A to oznacza popełnienie przestępstwa. Linki to nie pliki Polskie prawo nie wypowiada się na temat linków. Bez wątpienia jednak zamieszczenie na swojej stronie czy na profilu portalu społecznościowego odnośnika do pliku nie może zostać uznane za rozpowszechnianie utworów. Nawet jeśli są one udostępnione bez zgody uprawnionych.
 Stop mobbingowi - we dwoje 7.jpg
Co można ściągać z wirtualnej sieci, by nie sprowadzić n ...
Co można ściągać z wirtualnej sieci, by nie sprowadzić na siebie prokuratora Czwartek, 26 stycznia (09:48) Czy pobieranie pliku muzycznego z internetu jest przestępstwem? Szum wokół ACTA skłania do pytań o obowiązujące prawa autorskie. Polskie przepisy nie są restrykcyjne, pozwalają na więcej niż na przykład amerykańskie. Zamieszanie wokół porozumienia ACTA przywołało pytania o to, co można, a czego nie można robić w internecie już teraz, gdy kontrowersyjne przepisy jeszcze nie obowiązują. Czy użytkownik portalu społecznościowego, który umieszcza na swoim profilu link z ulubioną piosenką, może się obawiać prokuratora? Czy portal, który zamieszcza informację zdobytą na innym portalu, ale nie cytuje źródła, popełnia przestępstwo? Odpowiedź na te pytania będzie zależeć od prawodawstwa konkretnego kraju. Są państwa, takie jak USA, gdzie już za samo ściąganie plików można zostać skazanym na olbrzymie odszkodowanie. Polskie prawo jest jednak bardziej liberalne i pozwala na korzystanie z utworów w ramach dozwolonego użytku osobistego. Podobnie jak można skserować książkę wypożyczoną z biblioteki, tak też, zdaniem wielu prawników, wolno ściągać pliki, nawet jeśli zostały udostępnione w sieci w sposób nielegalny. Jest jednak jeden warunek - nie można ich, nawet chwilowo, udostępniać innym osobom. Inaczej ściąganie... Aby zrozumieć, czym jest dozwolony użytek osobisty, należy sięgnąć do art. 23 ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych (t.j. Dz.U. z 2006 r. nr 90, poz. 631 z późn. zm.). Zgodnie z nim "bez zezwolenia twórcy wolno nieodpłatnie korzystać z już rozpowszechnionego utworu w zakresie własnego użytku osobistego". Przykładem takiego korzystania jest chociażby nagrywanie muzyki z radia. Analogię tę można przenieść do internetu. Obejrzenie filmu znalezionego w sieci będzie takim samym korzystaniem z utworu. Nie ma przy tym znaczenia, czy ściągniemy plik i czy też oglądamy go w locie w przeglądarce internetowej. I jedno, i drugie przez prawo jest tak samo traktowane. Gdyby więc przyjąć, że oglądanie filmów z sieci wykracza poza dozwolony użytek, to wejście na YouTube oznaczałoby ryzyko naruszenia praw twórców. Część prawników nie godzi się z taką interpretacją prawa i zwraca uwagę, że zgodnie z art. 35 prawa autorskiego dozwolony użytek nie może godzić w słuszne interesy twórcy. Dominuje jednak pogląd, że samo pobieranie utworu jest zgodne z prawem. Nie udało nam się znaleźć ani jednego wyroku, który przeczyłby tej tezie.
 Stop mobbingowi - mobbinglogo1.jpg
Prawa pracowników a mobbing Zapobieganie mobbingowi j ...
Prawa pracowników a mobbing Zapobieganie mobbingowi jest obowiązkiem prawnym każdego pracodawcy. Zgodnie z art. 94, Kodeksu pracy – to pracodawca odpowiada za pojawienie się mobbingu w zakładzie pracy, niezależnie od tego kto jest sprawcą i ofiarą. Pracownik, który stał się ofiarą mobbingu, może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym. Dodatkowo, poszkodowany ma prawo żądać odszkodowania finansowego od swego pracodawcy za straty jakie poniósł w związku z zaistniałą sytuacją. Art. 94.3. Prawo pracy: § 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. § 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. § 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. § 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za prace, ustalane na podstawie odrębnych przepisów Również w Konstytucji III RP (z dnia 2 kwietnia 1997 r.), możemy odnaleźć istotne zapisy: Art. 24. Praca znajduje się pod ochroną Rzeczypospolitej Polskiej. Państwo sprawuje nadzór nad warunkami wykonywania pracy Art. 30. Przyrodzona i niezbywalna godność człowieka stanowi źródło wolności i praw człowieka i obywatela. Jest ona nienaruszalna, a jej poszanowanie i ochrona jest obowiązkiem władz publicznych Art. 32. 1. Wszyscy są wobec prawa równi. Wszyscy mają prawo do równego traktowania przez władze publiczne. 2. Nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny Art. 45. 1. Każdy ma prawo do sprawiedliwego i jawnego rozpatrzenia sprawy bez nieuzasadnionej zwłoki przez właściwy, niezależny, bezstronny i niezawisły sąd. 2. Wyłączenie jawności rozprawy może nastąpić ze względu na moralność, bezpieczeństwo państwa i porządek publiczny oraz ze względu na ochronę życia prywatnego stron lub inny ważny interes prywatny. Wyrok ogłaszany jest publicznie Art. 51. 3. Każdy ma prawo dostępu do dotyczących go urzędowych dokumentów i zbiorów danych 4. Każdy ma prawo do żądania sprostowania oraz usunięcia informacji nieprawdziwych, niepełnych lub zebranych w sposób sprzeczny z ustawą. Art. 66. 1. Każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Sposób realizacji tego prawa oraz obowiązki pracodawcy określa ustawa. Art. 80. Każdy ma prawo wystąpienia, na zasadach określonych w ustawie, do Rzecznika Praw Obywatelskich z wnioskiem o pomoc w ochronie swoich wolności lub praw naruszonych przez organy władzy publicznej.
 Stop mobbingowi - mobbinglogo.jpg
Mobbing (od ang. mob czyli napastować, napadać, rzucać s ...
Mobbing (od ang. mob czyli napastować, napadać, rzucać się na kogoś lub na coś). Mobbing to inaczej molestowanie lub dręczenie moralne, psychoterror. Twórcą nowego sensu wyrażenia mobbing był Heinz Leymann. Określił mobbing jako działanie zmierzające do represjonowania pracownika przez pracodawcę. Może to być zaczepianie, obmawianie, nieprzyjazne wypowiedzi, zachowanie jednej lub wielu osób zmierzające do poniżenia, wykluczenia kogoś z zespołu koleżeńskiego lub zawodowego. Mobbingiem jest wszelkie działanie o charakterze nadużyć przejawiających się w formie zachowań, słów, aktów i gestów. Występowaniu przemocy psychicznej sprzyja taka organizacja pracy, gdzie osobę traktuje się instrumentalnie. Pracownik nie ma nic do powiedzenia, szef nie liczy się z jego zdaniem. Wydajność pracy jest jedyną wartością, jaką może reprezentować pracownik. Zjawisko mobbingu powtarza się systematycznie, represjonowanie osoby pokrzywdzonej może trwać miesiące a nawet lata. Represjonowany pracownik zostaje pozbawiony godności, szans na rozwój. Systematyczne upokarzanie bywa przyczyną depresji a nawet samobójstw. Mobbing swoje podstawy ma w konflikcie. Jedna ze stron nie jest zainteresowana jego rozwiązaniem. Nie daje drugiej stronie szans na wyjaśnienie, możliwości obronienia własnego stanowiska.
 Stop mobbingowi - ciezka-praca-120x90.jpg
Poradnik PracaW PracyMobbingMobbing – przykłady Mobbi ...
Poradnik PracaW PracyMobbingMobbing – przykłady Mobbing – przykłady Dowiedz się, jakie zachowania są elementami mobbingu. Sprawdź, czy to zjawisko dotyczy także Ciebie cechyLeymannprzejawyprzykłady Utarczki słowne, ignorowanie, bezpodstawne oskarżenia i obmawianie za plecami to tylko nieliczne przejawy mobbingu. Szwedzki psycholog Heinz Leymann wyróżnił aż 45 cech, które charakteryzują zjawisko. Leymann zauważył, że tzw. trudni pracownicy, na początku nie sprawiali kłopotów, problemy nie są więc związane z ich cechami charakteru. Kłopot tkwi w strukturze organizacji i kulturze pracy. Badacz użył terminu “mobbing” na określenie terroru psychicznego stosowanego wobec wybranych pracowników różnych instytucji. Na podstawie swoich obserwacji, naukowiec opracował 45 cech mobbingu, które podzielił na 5 grup: I Odziaływania zaburzające możliwości komunikowania się: 1.Ograniczanie przez przełożonego możliwości wypowiadania się. 2. Stałe przerywanie wypowiedzi. 3. Ograniczanie przez kolegów możliwości wypowiadania się. 4. Reagowanie na uwagi krzykiem lub głośnym wymyślaniem i pomstowaniem. 5. Ciągłe krytykowanie wykonywanej pracy. 6. Ciągłe krytykowanie życia prywatnego. 7. Napastowanie przez telefon. 8. Ustne groźby i pogróżki. 9. Groźby na piśmie. 10.Ograniczanie kontaktu przez poniżające, upokarzające gesty i spojrzenia. 11.Różnego rodzaju aluzje, bez jasnego wyrażanie się wprost. II Oddziaływania zaburzające stosunki społeczne: 12.Unikanie przez przełożonego rozmów z ofiarą. 13.Nie dawanie możliwości odezwania się. 14.W pomieszczeniu, gdzie ofiara pracuje, przesadzenie na miejsce z dala od kolegów. 15.Zabronienie kolegom rozmów z ofiarą. 16.Ignorowanie. III Działania mające na celu zaburzyć społeczny odbiór osoby: 17.Mówienie źle za plecami danej osoby. 18.Rozsiewanie plotek. 19.Podejmowanie prób ośmieszenia. 20.Sugerowanie choroby psychicznej. 21.Kierowanie na badanie psychiatryczne. 22.Wyśmiewanie niepełnosprawności czy kalectwa. 23.Parodiowanie sposobu chodzenia, mówienia lub gestów celu ośmieszenia osoby. 24.Nacieranie na polityczne albo religijne przekonania. 25.Żarty i prześmiewanie życia prywatnego. 26.Wyśmiewanie narodowości. 27.Zmuszanie do wykonywania prac naruszających godność osobistą. 28.Fałszywe ocenianie zaangażowania w pracy. 29.Kwestionowanie podejmowanych decyzji. 30.Wołanie na ofiarę używając sprośnych przezwisk lub innych, mających ją poniżyć wyrażeń. 31. Zaloty lub słowne propozycje seksualne. IV Działania mające wpływ na jakość sytuacji życiowej i zawodowej: 32.Nie dawanie ofierze żadnych zadań do wykonania. 33.Odbieranie prac, zadanych wcześniej do wykonania. 34.Zlecanie wykonania prac bezsensownych. 35.Dawanie zadań poniżej jego umiejętności. 36.Zarzucanie wciąż nowymi pracami do wykonania. 37.Polecenia wykonywania obraźliwych dla ofiary zadań. 38.Dawanie zadań przerastających możliwości i kompetencje ofiary w celu jej zdyskredytowania. V Działania mające szkodliwy wpływ na zdrowie ofiary: 39.Zmuszanie do wykonywania prac szkodliwych dla zdrowia. 40.Grożenie przemocą fizyczną. 41.Stosowanie niewielkiej przemocy fizycznej. 42.Znęcanie się fizyczne. 43.Przyczynianie się
 Stop mobbingowi - stop.jpg
Społeczna akceptacja mobbingu wśród Polaków wynika przed ...
komentarz1
Społeczna akceptacja mobbingu wśród Polaków wynika przede wszystkim z niewiedzy o istocie, skali i skutkach tego zjawiska. Coraz częściej ta tematyka pojawia się w mediach i staje się obiektem zainteresowania różnych organizacji. Przeciwdziałaniem wobec mobbingu zajmują się: Krajowe Stowarzyszenie Antymobbingowe, Ogólnopolski Pracowniczy Związek Zawodowy oraz Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Mobbing powodowany jest złą organizacją pracy oraz błędami w zarządzaniu. Odbija się na efektywności i jakości pracy, a w konsekwencji na rynkowej pozycji firmy. W zwalczaniu pomocna jest więc wiedza z zakresu nauk społecznych. Przyda się także znajomość socjotechniki i psychologii niezbędnych w pracy managera.
 Stop mobbingowi - stop-120x90.jpg
W obiegowej opinii osoba, której dotyka mobbing zazwycza ...
W obiegowej opinii osoba, której dotyka mobbing zazwyczaj jest wycofana i zamknięta w sobie, daje sobą pomiatać przez autorytarnego szefa i złośliwych pracowników. Czy tak jest naprawdę? Jakie czynniki mogą wywołać rozwój tego negatywnego zjawiska? Zły, bo… zdolny To być może paradoks, ale często ofiarami mobbingu padają osoby kreatywne, przebojowe i świadome swojej zawodowej wartości. Te cechy w sytuacji walki o awans lub pozycję w grupie pracowników mogą spowodować silne reakcje i w rezultacie doprowadzić do negatywnych zachowań. Wywołują one bowiem u innych osób wzrost poczucia zagrożenia,a w sytuacji,gdy uzdolniony pracownik może zagrozić pozycji swojego szefa, napięcie może być jeszcze większe. Żeby je rozładować zarówno pozostali pracownicy, jak i przełożeni mogą posunąć się do prób „zneutralizowania” zagrożenia przez psychiczną przemoc.
 Stop mobbingowi - kodeks-pracy-120x90.jpg
Jeśli jesteś ofiarą mobbingu, pamiętaj, że chroni cię pr ...
Jeśli jesteś ofiarą mobbingu, pamiętaj, że chroni cię prawo. Poniżej znajdziesz regulacje Kodeksu Pracy, które pomogą Ci walczyć z przemocą psychiczną w miejscu zatrudnienia. Zgodnie z Art. 943 §2 Kodeksu Pracy mobbing to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu. Warto zwrócić uwagę, że ustawodawca podkreślił fakt długotrwałych działań i tylko takie będą podlegały ocenie. Należy także pamiętać, że poszkodowanego w sądzie pracy może reprezentować nie tylko adwokat czy radca prawny, lecz także przedstawiciel związków zawodowych lub inny pracownik firmy. Koszty procesu tymczasowo ponosi Skarb Państwa, a orzeczenie końcowe rozstrzyga, o tym która ze stron poniesie je ostatecznie. Bardzo rzadko zostaje nimi obciążany pracownik.
więcej plików z tego folderu...
Zgłoś jeśli naruszono regulamin
W ramach Chomikuj.pl stosujemy pliki cookies by umożliwić Ci wygodne korzystanie z serwisu. Jeśli nie zmienisz ustawień dotyczących cookies w Twojej przeglądarce, będą one umieszczane na Twoim komputerze. W każdej chwili możesz zmienić swoje ustawienia. Dowiedz się więcej w naszej Polityce Prywatności